如股市般，这本是一条对于民生百姓的莫大好消息，即所谓的利好层面消息。作为普通民生，本该雀跃欢呼，可是真正满心称赞的又有几许人？

我们且看带薪年假条例中的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。

从这一政策面的消息来看，公务员、事业单位、国企的员工又将沾之于风光。国家的政策利好，通常首先执行和享受到的便是人民的公仆——吃皇粮的人。

再回眼来看看我们的私企、外企呢？

且不论带薪年假，就看看工作时间。有多少企业是执行如今的劳动法规定：每天工作八小时，每周工作五天，不超过40小时。私企的员工据笔者所知，除开管理层面的单休居多外，职工面普通是机件制，多劳多得，甚至可以很明确的说：每月没有一个休息日！

笔者是从事劳资这一块的，就单单看加班时间这一规则中，其实有很多潜规则。单休，即每月多工作四天，按照条例的话来说，其加班工资是以该职工的日工资的2倍计算。那么，这职工的日工资又是如何计算呢？

相信从事劳资的朋友都会有所了解。那日工资可以以职工的基本工资为基数进行计算。那基本工资又如何定呢？很简单，由单位制定。由此，所谓的加班工资上下浮动将是很明显的区别。一般企业都会把基本工资定于500，以500的基数来计算，作为企业我就是到时出给你加班工资，又有几许？

未休带薪年假可获3倍工资，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，条例是这样声明，可是这个日工资的标准又将是一项大的潜规则。

再者，企业就若不执行这个带薪年假，你又能奈何？除非你不想在此企业工作了，你需要讨回这本属于你的一切；如果你还想在原企业混的话，又岂会轻易为这短短5天而上诉劳动保障局？

退一万步讲，即使你上诉了劳动保障局，OK，先开始等吧。流程告诉我们：劳动保障局受理后，将会首先与单位取得联系，并获得事实的真相资料。如果单位不给予接纳，将于三个月后劳动保障局依照规定给予开出限期整改通知书，或者相应处罚书。如果单位继续不执行，将又是漫长的等待。。。。。。

以笔者经验来看，带薪年假的颁布将会使公务员、事业单位、国企人员受益，绝大多数的民生百姓还将依然生活在每周工作40小时以上的环境中。。。。。。